Cette stratégie marketing visant à faire venir le client à soi (sur Internet) plutôt que d’aller le chercher avec les techniques de marketing management traditionnelles se nomment communément dans le jargon des DRH, managers, DG ou Responsables de communication, l’Inbound Marketing.

 

L’inbound Recruiting adapté aux Petites et Moyennes Entreprises 

L’Inbound Recruiting est une stratégie parfaitement adaptée aux ETI, entreprises de taille intermédiaires, surtout pour celles n’ayant jamais investi dans leur marque employeur. Il n’est pas rare que le recrutement des ETO subisse la concurrence des start-ups, attractives pour de jeunes candidats et la concurrence des grands groupes à la notoriété bien établie.

Les ETI ont pour seul moyen de se démarquer que de proposer le « meilleur de ces 2 mondes » et valorisent leurs conditions de travail et un management souple.

 

Est-ce que l’Inbound Recruiting fait gagner plus de temps aux recruteurs que le sourcing ? 

Parce qu’à écouter les chargés de recrutement chez InPole « le sourcing prend énormément de temps. » D’ailleurs, Marion en charge du Pôle Naval précise « d’ailleurs, nous avons dédié notre stagiaire sur cette mission. Obtenir un fichier de candidat qualifié est primordial pour être rapide dans notre métier. » Selon l’agence NewBreed, 49% des entreprises ayant mis en place l’Inbound Recruiting ont constaté une diminution significative de la durée d’acquisition de talents.

Il faut savoir que mettre en place une stratégie d’Inbound Recruiting fait gagner beaucoup de temps, mais… au bout d’un certain temps. Vous n’économiserez pas forcément du temps tout de suite, mais sur la durée. Il y a un effort à faire pour acquérir un candidat qualifié !

Ce qui prend du temps c’est de qualifier un fichier de prospects potentiels hyper qualifiés. Vous n’avez peut-être pas besoin de les placer tout de suite, mais pourraient à terme satisfaire de futurs postes à pourvoir.

 

Comment qualifier cette approche RH de l’Inbound recruiting ?

L’Inbound Recruiting précède l’approche directe, donc en récoltant des informations sur les candidats potentiels, l’Inbound Recruiting facilite le travail de chasse des recruteurs dans un second temps.

 

L’inbound Recruiting adapté aux Petites et Moyennes Entreprises 

L’Inbound Recruiting est une stratégie parfaitement adaptée aux ETI, entreprises de taille intermédiaires, surtout pour celles n’ayant jamais investi dans leur marque employeur. Il n’est pas rare que le recrutement des ETO subisse la concurrence des start-ups, attractives pour de jeunes candidats et la concurrence des grands groupes à la notoriété bien établie.

L’Inbound Recruiting peut vous aider à recruter sur des zones géographiques peu attractives !

Il « suffit » d’adopter une approche similaire aux entreprises qui cherchent à attirer des clients dans une zone géographique précise (des commerces i.e.) : le référencement naturel. Adoptez un ensemble de bonnes pratiques d’optimisation de vos pages web et de votre contenu qui vous permettra un meilleur ranking de votre site en bonne position quand le candidat est géolocalisé, qu’il adjoindra à un mot-clé géographique lors de sa recherche.

 

L’inbound recruiting implique une communication forte. Nous sommes pourtant toujours dans le domaine de compétence du sourceur / recruteur.

La gestion de la marque employeur est souvent confiée au département de Communication ; c’est selon le site ParlonsRH, peut-être une erreur. En effet, « la portée des messages institutionnels est de plus en plus limitée ». Ce que vous envoyez aux candidats doit être authentique, doit sa source à de vrais témoignages : aujourd’hui des sites comme Indeed sollicitent les avis des employés pour nourrir la page Employeur. Ainsi, vous pérennisez le lien avec le candidat même après son embauche.

 

Comment l’inbound recruiting peut faire la différence demain en faveur du recruteur ?

Pensez aux candidats non retenus ! Ils vous ont donné du temps et de l’énergie dans les entretiens et leur préparation. Bien souvent, ils ne recevront aucune notification, aucune explication. Faites la différence et créez le lien. Leur profil ne correspond peut-être pas aujourd’hui mais le sera demain.

 

 

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