La fonction Ressources Humaines doit évoluer et créer un lien étroit entre la gestion du capital humain et la performance globale de l’entreprise. A présent, le département des Ressources Humaines justifie leur contribution à la performance financière de l’entreprise.

Dans l’entreprise, nos équipes sont bien souvent inter-générationnelles et cela constitue une véritable richesse. Autant la jeune génération, en pleine découverte du monde professionnel ou en évolution, peut s’adapter rapidement aux changements inévitables dans l’entreprise, autant certains salariés, ayant fait déjà un long parcours dans l’entreprise ou dans leur vie professionnelle peuvent avoir des craintes fortes pour leurs dernières années d’activité professionnelle.

Une entreprise de 48 salariés dont près de 40 personnes sont en production a-t-elle besoin d’un RH à temps plein ? Non.
Mais a-t-elle besoin d’un RH à mi-temps ? Non.
Mais quel est son besoin ?
À l’issue d’un diagnostic rapide effectué par MENIRH, nous sommes en mesure d’établir un état des lieux des pratiques RH « matures » dans l’entreprise mais aussi des thèmes RH non abordés ou à améliorer.